/ GELİŞİM MERKEZİ

Kendini tanı.
Yönünü belirle.

Kısa öz değerlendirmeler, uygulama araçları ve konuya göre önerilen içeriklerle gelişimi soyut bir niyetten somut bir plana dönüştürün.

/ ÖZ DEĞERLENDİRME

Liderlik Pusulası

Her ifade için bugünkü pratiğinizi değerlendirin. Doğru veya yanlış cevap yoktur.

1 · Hiç yansıtmıyor5 · Tam yansıtıyor
Yön1. Ekibim, hangi sonucun neden önemli olduğunu net biçimde bilir.
Yön2. Belirsizlikte öncelikleri sadeleştirip karar verebilirim.
Güven3. Zor konuları savunmaya geçmeden konuşabileceğimiz bir ortam kurarım.
Güven4. Hata olduğunda suçlu aramadan önce sistem ve öğrenme üzerine odaklanırım.
Gelişim5. Ekibime düzenli, somut ve davranış odaklı geri bildirim veririm.
Gelişim6. İnsanlara yalnızca görev değil, düşünme ve karar alanı da bırakırım.
Uygulama7. Kararları açık sorumlu, tarih ve başarı ölçütüyle eyleme dönüştürürüm.
Uygulama8. Toplantı ve iş akışlarımızın gerçekten sonuç üretip üretmediğini gözden geçiririm.

Tüm ifadeleri yanıtladığınızda dört alandaki görünümünüz ve önerilen ilk gelişim odağınız burada belirecek.

Önemli: Bu araç bilimsel olarak doğrulanmış psikometrik, klinik veya işe alım amaçlı bir test değildir. Yanıtlar tarayıcınızda hesaplanır; sunucuya gönderilmez ve kaydedilmez.

Neden “assessment” demiyoruz?

“Assessment” genel bir yöntem adıdır; marka veya ürün adı olmak zorunda değildir. Türkçe ana deneyimde daha açık ve kapsayıcı olan “Gelişim Merkezi” ile “Kendini Değerlendir” ifadelerini kullanıyoruz.

İleride kurumsal rapor, norm karşılaştırması veya sertifikalı ölçüm sunulacaksa geçerlik, güvenirlik, veri güvenliği ve uzman doğrulaması ayrıca kurulmalıdır.